GIỚI THIỆU

DỊCH VỤ

CHUYÊN GIA

LIÊN HỆ

Chúng tôi hiểu rõ nhu cầu ngày càng đa dạng ở các vị trí cấp cao và hiểu được tầm quan trọng trong việc lãnh đạo nhân sự hàng đầu của tổ chức

HR First Class VN là công ty cung cấp dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp có trụ sở tại TPHCM. Công ty được thành lập để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về các vị trí chủ chốt trong phân khúc quản lý cấp trung và lãnh đạo cấp cao của các doanh nghiệp. Dịch vụ của chúng tôi mở rộng phạm vi cả tư vấn hệ thống dịch vụ nhân sự như trả lương 3P, xây dựng KPI, xây dựng khung năng lực, hệ thống đãi ngộ…và đào tạo kĩ năng mềm nội bộ (Inhouse) cho doanh nghiệp.

VỀ CHÚNG TÔI

  • Tăng cường sức mạnh cho các tổ chức trong việc xác định tài năng phù hợp
  • Hỗ trợ các tổ chức thiết kế và triển khai các phương pháp quản lý nhân sự hàng đầu
  • Các tư vấn viên có kinh nghiệm mang lại giá trị cho các tổ chức thông qua một phương pháp tư vấn
  • Thực hành kinh doanh minh bạch và đạo đức
HR First Class VN đã sẵn sàng để lấp đầy nhân tài vào các vị trí trống, đảm bảo thực hiện mục tiêu về mặt nhân lực, từ đó tăng cường sức mạnh, nâng cao năng suất lao động và hướng tới sự phát triển bền vững cho các tổ chức, doanh nghiệp.

Chúng tôi hợp tác với tất cả các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn trên toàn quốc để giúp họ biến đổi tổ chức của mình.

DỊCH VỤ CỦA CHÚNG TÔI

HR First Class VN cung cấp các dịch vụ tuyển dụng đa dạng từ khối nhân viên văn phòng đến các vị trí cấp cao nhất trong doanh nghiệp bao gồm cả chuyên gia nước ngoài đang sinh sống và làm việc tại Việt Nam và không giới hạn ngành nghề tìm kiếm

Tìm Kiếm Lãnh Đạo Cấp Cao

01

Tìm kiếm cấp Nhân Viên Văn Phòng

Tìm kiếm cấp Chuyên Viên 

Tìm kiếm cấp Trưởng Nhóm, Giám Sát

Tìm kiếm cấp Phó Phòng

Tìm kiếm cấp Trưởng Phòng

Tìm kiếm cấp Giám Đốc

Tìm kiếm cấp Phó Tổng

Tìm kiếm cấp Tổng Giám Đốc

Tìm kiếm cấp Chuyên Gia, Tư Vấn, Cố Vấn Cấp Cao

HR First Class VN cung cấp hàng loạt các khóa học chất lượng cao về kĩ năng mềm cho doanh nghiệp, giúp nâng cao kỹ năng cho nhân tài và giúp cải thiện hiệu suất làm việc của họ một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.

 Đào tạo nội bộ

02

  • Kỹ năng lãnh đạo
  • Kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp, B2B, B2C, v.v.
  • Kỹ năng phục vụ khách hàng xuất sắc
  • Kỹ năng hiệu quả cá nhân và nhóm
  • Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức
  • Trí tuệ cảm xúc (E.Q) cho lãnh đạo
  • Giải quyết vấn đề và ra quyết định
  • Đào tạo người huấn luyện
  • Kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp
  • Kỹ năng quản lý xung đột
  • Kỹ năng làm việc cá nhân và đội nhóm hiệu quả
  • Kỹ năng lập kế hoạch và tư duy chiến lược
  • Kỹ năng viết email chuyên nghiệp
  • Lãnh đạo toàn diện
  • Kĩ năng lập kế hoạch kinh doanh
  • Kĩ năng quản lý công việc bằng phương pháp GTD
  • Kỹ năng trình bày kinh doanh
  • Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
  • Trí tuệ cảm xúc
  • Đàm phán để chiến thắng
  • Kỹ năng bán hàng qua điện thoại
  • Kỹ năng Tư duy phản biện
  • Quản lý chuyên nghiệp
  • Kỹ năng quản lý thay đổi
  • Kỹ năng tạo ảnh hưởng
  • Kỹ năng quản lý cổ đông
  • Tư duy chiến lược và hợp tác
  • Sức mạnh tinh thần dám chịu trách nhiệm
  • Nâng cao năng lực giám sát
  • Quản trị rủi ro
  • Kĩ năng đào tạo nhân viên
  • Nâng tầm lãnh đạo
  • Lãnh đạo vượt qua khủng hoảng
  • ....
Chúng tôi có trên 150 khóa học kĩ năng mềm dành cho doanh nghiệp, bao gồm 
HR First Class VN cung cấp một chuỗi các dịch vụ tư vấn nhân sự gồm có: Xây dựng cơ cấu tổ chức, xây dựng KPI, trả lương 3P, xây dựng khung năng lực, Tổng Đãi Ngộ, xây dụng chinh sách và phúc lợi…

Dịch vụ tư vấn Nhân sự

03

Hệ thống đãi ngộ tổng thể (Total Rewards) 
Hệ thống đãi ngộ tổng thể (Total Rewards) là các khoản chi phí, phần thưởng và phúc lợi mang lại cho nhân viên của một doanh nghiệp. Hệ thống này bao gồm cả các khoản tiền trả cho nhân viên dưới dạng tiền công, tiền lương, tiền thưởng, đặc quyền và các lợi ích vô hình khác.
Xây dựng chính sách & phúc lợi (C&B)
Một chính sách phúc lợi chuẩn chỉnh sẽ mang đến cho người lao động cảm giác an tâm và thoải mái làm việc, giúp tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc cũng như đạt đến đỉnh cao mức độ hài lòng của nhân viên, qua đó tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự phát triển của tổ chức.
Xây dựng cơ cấu tổ chức 
Một cơ cấu tổ chức phù hợp là cơ sở và nền tảng để kiểm soát sự thay đổi, nhân bản, vạch ra các hoạt động nhất định nhằm giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu của mình và phát triển mô hình quản trị bền vững. 
Xây dựng và đánh giá KPI
KPI là một hình thức đo lường nhằm xác định hiệu quả mà doanh nghiệp đã đạt được đối với một mục tiêu kinh doanh cụ thể được thể hiện qua số liệu, tỉ lệ và chỉ tiêu định lượng. Nhờ đó, phản ánh hiệu quả hoạt động của một tổ chức, bộ phận chức năng hoặc cá nhân. Ngoài ra, bộ KPI chuẩn giúp người lao động thực hiện đúng trách nhiệm của mình theo bản mô tả công việc, điều này còn góp phần giúp các quản lý đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên một cách minh bạch, rõ ràng và công bằng.
Trả lương 3P
Hệ thống lương 3P là phương pháp tính toán tiền lương dựa theo 3 yếu tố cơ bản: P1 (Pay for Position): Trả lương cho vị trí công việc. P2 (Pay for Person): Trả lương cho năng lực của người giữ vị trí công việc. P3 (Pay for Performance): Trả lương cho kết quả đạt được của người giữ vị trí công việc.
Xây dựng khung năng lực (competency)
Khung năng lực là một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự, giúp đánh giá và định hướng năng lực của nhân viên. Nó bao gồm các tiêu chí về kiến thức, kỹ năng và thái độ của nhân viên để hoàn thành công việc một cách hiệu quả.
Xây dựng khung năng lực là một quá trình quan trọng trong việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên. Nó giúp cho các nhà quản lý có thể thực hiện tốt những công việc như: Đào tạo, tuyển dụng, khen thưởng, đưa ra chế độ đãi ngộ, mức lương hợp lý và thích hợp với năng lực của từng nhân viên
Quản lý tài năng (Talent management)
Quản trị tài năng chính là một chiến lược toàn diện cho việc tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và duy trì nhân viên giỏi trong doanh nghiệp. Doanh nghiệp nào có quản trị tài năng hiệu quả hơn thì doanh thu của doanh nghiệp đó càng cao.
Theo thống kê cứ 1% lao động tài năng mang lại 10% tổng doanh thu cho doanh nghiệp, tức gấp 10 lần nhân viên trung bình. Và, cứ 5% lao động hàng đầu mang lại 26% tổng doanh thu, tức gần 5 lần nhân viên trung bình.

CHUYÊN GIA CỦA CHÚNG TÔI

Th.S hoang thi tam uyen 

COACH LE VAN CUONG

CEO BRITNEY HOANG

COACH Le DUy Quang

COACH Tran Le Hiep

Coach

LE DUY QUANG

  • Đại diện quốc gia (Manchester City)
  • Chủ doanh nghiệp (WWW.TRAUTEL.VN, CDC PHÂN PHỐI)
  • Trưởng đại diện (Bệnh viện đa khoa Singapore)
  • Đại sứ thương hiệu (Diageo-Johnnie Walker, Singleton)
  • Phó Giám đốc (Starprint)
  • Giám đốc phát triển năng lực (Metro Cash & Carry)

Với hơn 28 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển nội dung và đào tạo doanh nghiệp, anh Quang đã hợp tác Với các tập đoàn đa quốc gia hàng đầu và các công ty tại Việt Nam như International SOS, Bệnh viện Tổng Hợp Singapore) đối tác chiến lược của Bệnh viện Chợ Rẫy), Metro Cash & Carry và Diageo

Anh  Quang hiện là thành viên của The Gordon Cook Conversations, một tổ chức diễn đàn quan trọng dành cho các nhà lãnh đạo trẻ ở Vương quốc Anh. Anh cũng là người đồng sáng lập Câu lạc bộ Đại sứ Trẻ (YAC), nơi tập hợp các bạn trẻ các doanh nhân đến từ Hoa Kỳ và Vương quốc Anh, đang làm việc cùng nhau thúc đẩy sứ mệnh phát triển khởi nghiệp cộng đồng tại Việt Nam.

Anh là chuyên gia về đầu tư chiến lược, thiết kế tổ chức, thay đổi quản lý, quản lý tiếp thị, tái cấu trúc quy trình kinh doanh, tái cơ cấu doanh nghiệp, quản lý dự án, hiệu suất con người quản lý, lãnh đạo và quản lý, v.v.

Bằng cấp: Tiến sĩ. ứng viên-Chiến lược kinh doanh, TSU

Các vị trí quản lý:

Là Chuyên Gia Đào Tạo Doanh Nghiệp và là Nhà Huấn Luyện kĩ năng mềm bậc nhất tại Việt Nam

Coach

LE VAN CUONG

Là một tư vấn nội bộ và huấn luyện viên, anh Cương chuyên hợp tác với các chuyên gia đào tạo để đồng bộ hóa nhận thức của đội nhóm và nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp. 

Anh là tác giả của cuốn sách "CHIẾN THẮNG SỰ NGHỀ ĐÀO TẠO" với sáu năm kinh nghiệm chuyên nghiệp trong lĩnh vực đào tạo và huấn luyện, anh đã hợp tác với gần 100 doanh nghiệp trên một loạt các chương trình đa dạng, bao gồm Nghệ thuật quảng cáo, Thuyết trình siêu việt, Bậc thầy sân khấu, Xây dựng đội nhóm, Hiểu biết và Thương mại, Đạt được sự phát triển, Hiểu biết về bản thân - Tạo hạnh phúc và Dẫn dắt bản thân - Nhân cách hóa một đội nhóm bền vững. Chuyên môn của anh bao gồm nghiên cứu, đào tạo, tư vấn và thực thi các sáng kiến về Đội nhóm và Văn hóa doanh nghiệp tại các công ty khác nhau. Thông qua hơn 1.500 giờ phát biểu, anh đã chia sẻ kiến thức, truyền cảm hứng và động viên vô số cá nhân để theo đuổi sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp trong các hoạt động học tập và nghề nghiệp của họ.

Chuyên gia đào tạo BẬC THẦY SÂN KHẤU, nói chuyện trước công chúng

TRAN LE HIEP

Với hơn 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và quản lý kinh doanh, cùng với có nhiều kinh nghiệm trong vai trò lãnh đạo doanh nghiệp ở cấp quản lý cấp độ cao, anh Hiệp đã xây dựng được nền tảng vững chắc để áp dụng vào các tình huống thực tế. Đã tích lũy được hơn 10 năm kinh nghiệm chuyên môn về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (L&D), anh đã đảm nhận vai trò quản lý và cung cấp dịch vụ tư vấn đào tạo, trở thành chuyên gia về kỹ năng mềm và đào tạo nhiều kỹ năng làm việc tại các tập đoàn hàng đầu về bán lẻ, ô tô lĩnh vực sản xuất và tài chính/ngân hàng.

Sự kết hợp linh hoạt giữa kiến ​​thức lý thuyết và kinh nghiệm thực tế đã giúp anh phát triển các chiến lược phát triển nguồn nhân lực và tiến hành các buổi đào tạo cho hàng nghìn học viên từ các ngành khác nhau. Đối tác, khách hàng của anh bao gồm những cái tên uy tín: Mercedes-Benz VN, Honda Ô tô (Tập đoàn BRG), VinFast/VinGroup, GM Deawoo, TMT Motor, HSBC Việt Nam, Chứng khoán VNDirect, Chứng khoán SSI, Tập đoàn Viettel, TGI, CSCViệt Nam, Bệnh viện Mắt Quốc tế Việt-Nga, Công ty CP Quốc tế Phú Mỹ, BioSpring, Piaggio Việt Nam, Hyundai Việt Nam, Nissan Việt Nam, v.v. Ngoài ra, ông còn đảm nhận nhiều vai trò lãnh đạo khác nhau tại tập đoàn Tata Group.

Coach

Là Chuyên Gia Đào Tạo Doanh Nghiệp và là Nhà Huấn Luyện kĩ năng mềm bậc nhất tại Việt Nam

CEO - HR FIRST CLASS

MS. BRITNEY HOANG

20 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, lãnh đạo tổ chức tại các tập đoàn đa quốc gia

  • Tốt nghiệp ngành Ngôn ngữ  Anh tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn TP.HCM.
  • Có 18 năm kinh nghiệm làm quản lý nhân sự trong các ngành FMCG, May mặc, Điện tử, v.v. trong các tập đoàn đa quốc gia, với hơn 14 năm ở cấp quản lý.
  • Dẫn dắt tất cả các hoạt động liên quan đến quản lý nhân sự như C&B, phúc lợi toàn diện, đào tạo, tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp, v.v.
  • Dẫn dắt tất cả các hoạt động liên quan đến tuyển dụng hàng loạt, thu hút tài năng từ thực tập sinh đến C-Level.
  • Có kinh nghiệm tốt trong hoạt động vận hành nhân sự, như hệ thống, KPIs, mô tả công việc, quy trình, quy định, quan hệ nhân viên, sơ đồ tổ chức, chính sách, ISO 9001:2015, GMP & HACCP, 5S, v.v.
  • Giỏi kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng đào tạo, xây dựng đội ngũ, tính độc lập, sở hữu và cam kết, nói trước công chúng, kỹ năng trình bày, giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp hiệu quả.
  • Có kiến thức tốt về luật lao động, kỷ luật lao động, tuân thủ.
  • Thành viên của Ban quản trị của HR Family, Cộng đồng Nhân sự cấp cao tại TP.HCM (1000 thành viên).
  • Phó Chủ tịch CLB Offline Nhân sự Bình Dương (giới hạn 100 thành viên).
  • Giảng viên độc quyền chuyên ngành Tiếng Anh trong nhân sự tại Công ty CP Nguồn Lực Quốc Tế.
  • Tổng thư ký của BNI (Business Networking International) Beyond Chapter.
  • Top 15 cuộc thi Nữ Hoàng Doanh Nhân Đất Việt.
  • Năng lực nổi bật: MC, diễn giả cho các sự kiện kinh doanh 

Thạc sĩ

Hoàng Thị Tâm Uyên 

Hơn 25 năm kinh nghiệm về quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp đa quốc gia & trong nước (PepsiCo, Samsung, Fresenius, Nam Long,...) 

Học vấn: 

  • Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh tại Open University Malaysia
  • Cử nhân Kinh Tế, ĐH. Kinh Tế TP. HCM

Chứng chỉ:

  • Chứng chỉ SPHRi của HRCI
  • Coaching Skill, Loving Your Work (Hong Kong)
  • Targeted Selection Train The Trainer, DDI (UK)
  • Breakthrough Leadership, Dale Carnegie
  • Leadership Development Program, Tandbsolutions and Mt Eliza Business School (Melbourne Australia)

Kinh nghiệm:

  • Hơn 25 năm kinh nghiệm làm việc tại các vị trí Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Nhân sự tại các tập đoàn lớn trong và ngoài nước
  • Kinh nghiệm giảng dạy, huấn luyện các chủ đề liên quan đến Quản trị Nhân sự và Kỹ năng Lãnh đạo, Quản lý từ 2013
  • Có kinh nghiệm tham gia tư vấn nhân sự cho nhiều dự án về Nhân sự/ Tái cơ cấu nhân sự tại các công ty trong và ngoài nước

ĐỐI TÁC CỦA CHÚNG TÔI

Liên hệ

Social Media

  • Địa chỉ: HR First Class VN Co., Ltd, 120/2A, No 8 Street, Quarter 3, Linh Xuan Ward, Thu Duc City, Ho Chi Minh City, Vietnam
  • Email: Manhoang@hrfirstclass.com.vn
  • Hotline: 090-863-6082 
  • Website: www.hrfirstclass.com.vn
© Hr First Class, 2024. All rights reserved